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Nosotros

PSICOTEC es una consultora de Recursos Humanos dedicada a brindar soluciones en todo lo referente a la Evaluación Psicológica de postulantes (Psicotécnicos), para facilitar la toma de decisiones en el proceso de selección, promoción, re-ubicación y/o necesidades de capacitación. Trabajamos con un enfoque sistémico, a la medida del negocio y sus necesidades.   

Nuestra misión es brindar soluciones de excelencia y contribuir a mejorar la competitividad de quienes nos eligen, acompañando en el crecimiento de su organización. Nos posicionamos como aliados estratégicos del cliente, generando confianza a partir de una atención personalizada, con la ética que requiere nuestra atención en el rubro. 

PSICOTEC cuenta con un equipo de trabajo conformado por profesionales de la Psicología especializados en Evaluación Psicológica Laboral, con amplia experiencia en el rubro de Selección en RR.HH, dedicados a responder a las necesidades de nuestros clientes y brindar un servicio eficiente, ágil y sobre todo confiable.   

El respeto, compromiso, motivación y colaboración, aumentan la efectividad de cada uno de nuestros proyectos.

Servicios

Psicotécnicos

Es una evaluación psicológica en el ámbito laboral, en donde se utilizan diferentes técnicas, que se aplican para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador facilitando la toma de decisiones en los procesos de selección.
Brindamos información detallada que dará mayor seguridad a la hora de elegir quién obtendrá el cargo.  El estilo de trabajo, la estabilidad emocional y las competencias destacadas, son algunas de las particularidades que acentuamos.
Los informes son diseñados conforme a tres categorías de puesto: Ejecutivos y Gerenciales, Mandos Medios y Operativos.
Las técnicas serán elegidas de acuerdo con las necesidades del cliente y las competencias requeridas por el puesto.

Evaluaciones de Potencial

Es una evaluación donde se mide el potencial de desarrollo que posee un candidato interno a la empresa, con el fin de decidir una promoción, re-ubicación o detectar necesidades de capacitación.
Se incluye información precisa y detallada de las características que deseen ser evaluadas por el cliente, relacionadas al concepto de potencial. Ejemplo: Historia laboral, liderazgo, toma de decisiones, negociación, habilidad políticas empresariales, etc.
Así mismo en el informe, el postulante en función de la evaluación, pertenecerá a un rango de Potencial de Desarrollo: 1.Nivel de potencial Alto; 2.Nivel de potencial Medio; 3.Escaso potencial.
Se incluye también aspectos donde se requiera capacitación y estrategias para incrementar su rendimiento.

Servicios Adicionales: 

Entrevista por Competencias, Assessment Center, Evaluaciones para Licencia Psiquiátrica, Evaluaciones Filtro, Evaluación para Apto de Trabajo en Altura Máquinarias y Automotores.

Cómo trabajamos

Diseñamos una metodología de trabajo para nuestros clientes que tiene la cualidad de ser ágil en su ejecución con resultados de excelencia. Las etapas que componen la misma son las siguientes:

-Recibimos de la empresa el perfil del puesto que desea cubrir y la información de los candidatos previamente seleccionados (Carta de presentación, CV, datos que considere importantes).

-Elegimos la batería de técnicas que se utilizará para evaluar a los candidatos según la posición y lo que desee enfatizar el cliente.

-Nos contactamos con los candidatos ofreciendo una amplia franja horaria para asistir a la evaluación en nuestras oficinas ubicadas en puntos de fácil acceso en C.A.B.A.

- A las 48 Hs de la evaluación, la empresa recibirá el informe detallado de los postulantes en cuestión y nos pondremos en contacto con el referente para realizar una devolución sobre los aspectos relevantes observados. 

"Nos enorgullece encontrar personal altamente comprometido, que se destaque haciendo de manera excelente su trabajo"





Técnicas


En PSICOTEC contamos con una gran variedad de técnicas de evaluación para medir los rasgos de personalidad, las competencias requeridas y las habilidades de los postulantes. Una vez recibido la descripción del perfil que la organización desee incorporar, se modela la Batería de Técnicas. Una Batería de Técnicas es un conjunto de pruebas psicológicas que evalúan aspectos diferentes de una persona. En este caso, desarrollamos la batería de acuerdo al puesto de trabajo y las necesidades del cliente. Algunas de ellas son:

Informe

En PSICOTEC los informes son diseñados a la medida del cliente en cuanto a forma y contenido. El modelo clásico se divide en 5 secciones estructurales:

1. Aspectos Generales.
2. Dinámica Intelectual y Estilo de Trabajo.
3. Características Afectivas y Modalidad Vincular.
4. Competencias Destacables.
5. Aspectos Favorables y menos Favorables para el cargo.


Algunos de las aptitudes que se evalúan son: Capacidad de adaptación (flexibilidad/rigidez), sentido común, control emocional. Relaciones interpersonales con pares, figuras de autoridad y clientes. Capacidad para el trabajo en equipo, modalidad de trabajo. Capacidad organizativa y de planificación. Aptitudes para el aprendizaje. Habilidad para las negociaciones. Liderazgo. Creatividad. Honestidad.

En el mismo se explicita si el postulante: Aplica, Aplica con observación, con reservas o no aplica al cargo.
El tiempo de entrega estimado por unidad es de 48 Hs mínimo, 72 Hs máximo, vía correo electrónico, de acuerdo con la categoría del puesto.

Equipo

Gabriela Cirillo

Directora - Psicóloga Evaluadora

Lic. en Psicología egresada de la Universidad del Salvador, especializada en Técnicas de Evaluación Psicológica en el área Laboral, Clínica y Forense en UNLP, con amplia experiencia en Selección de Recursos Humanos en empresas de renombre.

Julieta Pepa

Psicóloga Evaluadora

Lic. en Psicología egresada de la Universidad del Salvador, especializada en Clínica Psicoanalítica, con formación en Psicodiagnóstico y Evaluaciones Laborales.

Pilar Cafasso

Psicóloga Evaluadora

Lic. en Psicología egresada de la Universidad del Salvador, especializada en Evaluación Psicológica en UNLP y Clínica Psicoanalítica de niños y adolescentes.

Maximiliano Cardón

Ejecutivo de cuentas

Contador Público formado en la Universidad Nacional de Sur, asesor de emprendimientos y negocios startup, analista de contratos, gestor de cobranzas y pagos.

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